イヴォンヌ・ベイカー、Chroma Color Corp.

イヴォンヌ・ベイカー氏の最初のプラスチック業界での役割は、アロー・インターナショナル/テレフレックス・メディカルでのものでした。 彼女は、医療部品を製造することで他者を助ける方法としてこの業界に興味を持っていました。 「その後、射出成形に使用される特殊な原材料を Teleflex Medical に供給する会社で働くことになるとは、ほとんど知りませんでした。」

Teleflex Inc. では、人事部門に異動する機会が与えられました。 Plastics Color Corp./Chroma Color Corp. では、人事コーディネーターとして Associate Professional Human Resources 認定を取得し、Central Carolina Human Resources Professional Association の理事を務めました。

「現在、Chroma Color で環境衛生と安全のスペシャリストとしての役割を果たしており、最近、NCDOL (ノースカロライナ州労働省)、ノースカロライナ州 (大学) の産業拡大ソリューション、およびノースカロライナ州安全衛生評議会」と彼女は語った。

Baker は、2 つの Chroma Color 施設に環境衛生と安全に関する直接サポートを提供し、改善とベスト プラクティスの推進、問題の解決などを行っています。

「私はこれまでのキャリアの中で、さまざまな機会をたくさん与えられてきました。製造プロセスから継続的な改善に至るまで成長し、学ぶことができました。そこでリーン シックス シグマ グリーン ベルトを取得し、リーン製造の背後にある原則を学びました。このトレーニングは、以下のいくつかのことを可能にするのに役立ちました。私の同僚もトレーニングを指導し支援することで認定資格を取得できるようにしたいと思います」とベイカー氏は語った。

「私の最も遠い学位は高校ですが、これまでのキャリアのさまざまな道筋に基づいて学習とトレーニングを調整してきました。これにより、私は自力でスターターとなり、無駄のない製造、人事、教育について学ぶことができました。」現在、環境の健康と安全に取り組んでいます」と彼女は付け加えた。

ベイカーさんは、環境衛生と安全の分野で働くことで、キャリアを通じて学んだことのさまざまな側面を活用し、他の人に教え、より安全で効率的な仕事の方法を提供できるようになると語った。

「生産現場のチームメンバーとの安全ラウンドテーブル会議で、私たちは生産現場の問題と、その問題に関連する会社のポリシーについて話し合いました。各問題について、OSHA 規格、NFPA 規格、NC DEQ 規格に基づいて議論しました。会議後、ある従業員は、方針に従わなければならないことは理解したが、安全ラウンドテーブルで議論された内容のおかげで、なぜ問題がこれほど懸念されるのか、なぜこれらに対処する必要があるのか​​についてよりよく理解できたと述べた。 」とベイカーは彼女の最大の功績について語った。

この話について何か意見はありますか？ 読者と共有したい考えはありますか? プラスチックニュースでは、皆様からのご意見をお待ちしております。 手紙を [email protected] の編集者に電子メールで送信してください

有効なメールアドレスを入力してください。

メールアドレスを入力してください。

キャプチャを確認してください。

購読するニュースレターを少なくとも 1 つ選択してください。

ディスカッション スレッドを表示します。